玖日故事
周扬,举报,章制度是著名作者玖日故事成名小说作品《挣一百万分员工八十五万,却被他们举报了》中的主人翁,这部作品构思新颖别致、设置悬念、前后照应,简短的语句就能渲染出紧张的气氛。那么周扬,举报,章制度的结局如何呢,我们继续往下看“”
让她重新拟定了一份新的公司规章制度。然后,通知召开会议。刚一走出办公室,
就听到几道窃窃私语声。“诶,你们说他居然能够好心把85%的利润分给我们,这可能吗?
”“肯定不可能啊,用脚趾头都能想出来,哪个老板这么好,不就是对外夸大了些,
想博个好名声吗,我们这些冤大头都被当枪使了你知道不。”“就是,天下乌鸦一般黑,
我才不信他真这么好心,平日里说是给我们随意迟到,早退,那不都还是要补回来的吗。
”“工资随便预支,不就是想让我们离不开他吗。”……句句带着分析的话,让我心下一沉。
我没想到,我的好心,在他们看来,竟是拉拢人心的手段。我真心对待员工,
不仅没有换来同等的尊重和真诚的回报。反而被恶意揣测。既然如此,
我也不必真心对待他们。我悄然返回了办公室。没一会,助理拿着一份新的公司规定进来,
递给我。“老板,新的公司规章制度制定好了。”“好,通知开会。”“是。
”等我来到会议室时,里面一片嘈杂。是的,在这之前我从不限制他们的自由讨论,
让他们把这里当成自己的家。也没有严肃的气氛。“诶,
老板昨天说要把那八十五万奖金分给我们,不会是今天吧。”“又有钱拿了。”我咳嗽两声,
走了进去。“今天开会,我要宣布一个重大消息,
那就是……公司重新制定了一份新的规章制度。”“以后就按这个标准来吧。
”我让助理将公司新章发了下去,每人一份。有人照着读了出来,
“自今日起员工不准迟到早退,必须按照规定时间来到公司,否则扣除工资五十块,
员工在公司按业绩考核,每月业绩垫底者,将被开除。”“还不能提前预支工资了?!
”会议室内人人震惊。张丽抬头看向我,“老板,你这是在跟我们开玩笑吗。”“是啊老板,
不是说好的今天分分红的吗。”“老板真幽默,今天又不是愚人节,
怎么还跟我们开起玩笑来了。”……他们坚定认为,我不会更改政策。没一会,
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